Jadi Ayah yang Baik Bagi Eksekutif Sibuk

Adalah hal yang biasa bagi anda, eksekutif yang sibuk, menghadapi dilemau ntuk memilih mana yang harus didahulukan: karier atau keluarga.Kebanyakan eksekutif yang sukses menganggap bahwa keberhasilan karier menuntut pengorbanan keluarga (ini menjadikan dilema ini menjadi bukan dilema lagi).Ini tampak dari lamanya jam kerja mereka, seringnya mereka melakukan perjalanan dinas, bahkan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan kerja di saat-saat semestinya mereka berada bersama keluarga. Sudah menjadi pendapat umum bahwa urusan keluarga, seperti mengurus anak, menjalin hubungan dengan tetangga, dan lain sebagainya, diletakkan di pundak istri. Yang lebih menarik lagi, kini banyak wanita yang ikut-ikutan bekerja, yang berarti juga harus memenuhi tuntutan karier untuk mengorbankan kepentingan keluarga.Namun, sesungguhnya yang terjadi tidaklah seseram dan seburuk itu. Tentu ada juga contoh-contoh di sekitar kita, orang-orang yang mampu meraih keberhasilan karier sekaligus menjadi ayah yang baik bagi keluarganya. Berikut ini beberapa tips dari mereka yang berhasil menyeimbangkan kehidupan kerja dan keluarganya.

1. Pahamilah bahwa karier dan keluarga adalah sebuah kehidupan yang utuh. Persoalan muncul bila kita menganggap karier adalah satu-satunya kehidupan yang kita miliki, sedangkan keluarga hanya sebagai persinggahan. Memang ini tidak menimbulkan dilema internal pada diri manajer itu, namun akan memberikan masalah bagi keluarga yang mencintainya. Maka yang paling utama adalah menyadari bahwa karier maupun keluarga adalah sebuah kehidupan yang utuh, yang keduanya harus bisa dilalui dengan sebaik-baiknya. Bila toh adakalanya, salah satu harus berkorban demi yang lain, maka pengorbanan itu tetap dalam bingkai mencapai sebuah keberhasilan hidup yang utuh.

2. Diskusikan secara terbuka dengan keluarga tuntutan karier Anda. Bila terjadi konflik antara tuntutan keluarga atau karier, maka upayakan sebuah diskusi terbuka dengan istri dan kekuarga anda. Berterusteranglah untuk mendapatkan pengertian dari keluarga bila anda harus mendahulukankepentingan karier. Ini adalah langkah bijak yang juga dapat mendorong istri dan keluarga anda bisa menyikapi pekerjaan anda secara bijak pula. Sadari pula bahwa keluarga anda juga perlu tahu gambaran besar tentang apa-apa yang terjadi pada ayahnya yang tercinta.

3. Jadikan waktu dengan keluarga sebagai bagian time planning anda. Seringkali kita, sebagai manajer yang sibuk, pandai membagi waktu kerja,namun gagal dalam membagi waktu untuk keluarga. Maka, masukkan kegiatan keluarga sebagai bagian dari perencanaan waktu anda. Lebih penting lagi,anda menyediakan waktu yang khusus bagi keluarga. Bukankah kita diberi akhir pekan, cuti tahunan, atau liburan panjang untuk menikmati hidup bersama keluarga. Atur waktu anda untuk melakukan sesuatu yang berharga untuk keluarga, sebagaimana anda mengatur waktu untuk kegiatan karier demi produktivitas kerja.

4. Jaga terus hubungan/kontak dengan keluarga. Meski anda sedang berada di tengah-tengah kesibukan kantor, perjalanan dinas, atau rapat besar, jangan lantas anda terputus hubungan dengan keluarga. Memang, yang terpenting adalah kualitas dari hubungan, namunkuantitas hubungan bukan hal yang bisa disepelekan begitu saja. Ini menunjukkan betapa anda masih memberikan perhatian pada keluarga anda. Toh,melalui teknologi komunikasi modern, seperti telephone, email, dll. hubungan anda bisa dengan mudah dilakukan.

5. Rayakan perayaan-perayaan keluarga. Betapa hambarnya sebuah keluarga tanpa perayaan-perayaan keluarga. Berikan perhatian pada tanggal-tanggal penting bagi keluarga anda, seperti hari ulang tahun, tanggal pernikahan, perayaan agama, arisan keluarga, dan lain-lain. Sisihkan waktu anda untuk menghidupkan acara, seperti, membelikan bingkisan, turut mempersiapkan acara, dan lain-lain. Dalam perayaan ini terdapat kesempatan besar untuk menjalin hubungan harmonis, sekaligus memperbarui komitmen anda. Bukankah, banyak pemimpin yang membawa kebiasaan ini di lingkungan kantor, dan menjadi seorang pemimpin yang dicintai oleh bawahannya?

6. Penuhi kebutuhan keluarga sebaik-baiknya. Asahlah kepekaan terhadap kebutuhan keluarga. Bertindaklah proaktif untukmengetahui apa-apa yang diperlukan oleh keluarga anda. Bila anda tak mampu memenuhinya sendiri, lakukan pendelegasian. Bukankah ini juga sesuatu yang anda lakukan di lingkungan kantor anda. Namun, bagi keluarga anda, kepekaan dan kesediaan anda untuk memenuhi kebutuhan itu jauh lebih bernilai di mata mereka.

7. Perkuat nilai-nilai diri anda sendiri. Renungkan kembali seluruh tujuan hidup anda. Temukan apa-apa yang menjadi tiang utama dalam kehidupan anda. Apakah pekerjaan memang harus menuntut pengorbanan seluruh hidup anda? Bila ya, apakah anda dan keluarga memang benar-benar siap dan menyadari peran itu? Menjadi pahlawan bagi masyarakat memang tindakan mulia, namun itu juga harus berarti menjadi pahlawan bagi keluarga anda. Sebelum anda benar-benar siap meniti karier yang semakin tinggi semakin kencang angin menerpa, perkuat nilai-nilai diri anda, sebagaimana pohon besar yang menancapkan akarnya kuat-kuat ke dalam bumi.Dan, bumi yang terbaik adalah keluarga anda sendiri. Karena, keluargalahyang menopang anda di kala badai kehidupan menerpa.

Kenalin...

Buat temen-temen dan senior saya di Petakumpet, kenalin saya anggota baru. Nama saya Sita, saya sedang magang di sini. Mungkin sampai sebulan. Tapi mas-mas yang ada disini, minta sampe dua bulan. Bahkan ada yang minta setahun. Duuh, seneng banget jika boleh lama-lama disini. Anaknya lucu-lucu dan agak kuper soal wanita. He he he, jangan patah hati ya... Sita mohon dukungannya biar bisa belajar banyak, biar bisa bikin anak yang lucu kayak Mas Roni... Love you semua ;)

Just for Refreshment

Congrats for Being Father, Ron :)

Bertahan Lama di Perusahaan? Mengapa Tidak!

Pada dasarnya setiap karyawan ingin bertahan lama bekerja di suatu perusahaan, kalau perlu bahkan sampai waktu pensiun. Tetapi, kadang anda dihadapkan pada situasi sulit yang tidak bisa anda hindari dimana anda harus hengkang dari tempat anda bekerja. Entah itu karena PHK, tidak cocok dengan budaya perusahaan, karir mandeg, atau gaji yang terlalu kecil. Kondisi ini mau nggak mau membuat anda tidak bertahan lama di suatu perusahaan. Memang, untuk bisa bertahan lama di suatu perusahaan tidaklah mudah. Tetapi bukan tidak mungkin diupayakan. Kalau anda ingin bekerja dalam jangka waktu lama di suatu perusahaan, ini dia kiatnya:

Mencintai pekerjaan
Mencintai pekerjaan merupakan modal dasar yang membuat anda bertahan. Karena, dengan mencintai pekerjaan berarti anda memiliki kesiapan untuk menerima pekerjaan apa adanya, tanpa merasa keberatan sedikitpun. Untuk dapat mencintai pekerjaan, anda harus menguasai pekerjaan anda. Sehingga apapun kendala yang anda hadapi, anda sudah tahu cara mengatasinya. Satu lagi, anggaplah pekerjaan sebagai hobi! Jika anda menganggap pekerjaan sebagai hobi, anda dapat bekerja dengan riang gembira.

Kenali budaya perusahaan
Bagaimana cara mengenali budaya perusahaan? Anda harus mengenali aturan-aturan atau norma-norma dan etika yang berlaku di perusahaan tersebut. Sehingga sikap dan perilaku anda dapat disesuaikan. Ingat, pada dasarnya anda sebagai karyawan adalah tamu sekaligus tuan rumah. Sehingga mau tidak mau anda harus mengikuti peraturan yang berlaku di dalamnya. Dengan demikian, anda akan lebih tenang dan nyaman dalam bekerja, karena apa yang anda kerjakan tidak bertentangan dengan budaya perusahaan tersebut.

Hayati visi dan misi perusahaan
Apa yang anda kerjakan hendaknya sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Untuk itu anda perlu mengetahui dan memahami visi dan misi perusahaan, sehingga dalam bertindak, anda tidak akan melenceng dari koridor perusahaan. Jangan lupa, visi dan misi perusahaan merupakan panduan bagi karyawan untuk bekerja sesuai harapan perusahaan.

Kenalilah atasan
Bagaimanapun hebatnya anda, peran dan pengaruh atasan sangat menentukan karir anda. Walaupun anda pandai, jika bos merasa tidak cocok, jangan harap karir anda akan mulus. Maka kenalilah bos anda, baik sifat, watak, karakter maupun kebiasaan-kebiasaannya. Dengan mengenalinya, anda akan lebih mudah menyesuaikan diri dengan atasan. dan hal ini merupakan salah satu modal untuk memuluskan jalannya kerjasama anda dan bos.

Pelihara hubungan sosial
Dalam perusahaan, anda bukanlah satu-satunya karyawan. Dalam bekerja anda tidak bisa sendirian. Anda dituntut untuk saling bekerjasama dengan karyawan lain, terutama karyawan satu divisi dengan anda. Sehingga mau nggak mau anda harus menjalin hubungan sosial dengan mereka. Tetapi hubungan sosial yang anda jalani tidak terbatas pada rekan satu divisi, melainkan juga termasuk karyawan-karyawan dari bagian lain. Selain itu hubungan sosial juga tidak terbatas pada jabatan dan posisi yang sama. Jika anda mampu menjalin hubungan sosial yang baik dengan siapapun di lingkungan kantor anda, anda dapat diterima dengan baik pula oleh mereka. Dan hal ini pulalah yang menyebabkan anda sulit meninggalkan kantor anda!

Sepuluh Unsur Kepribadian Billionaire

Minggu lalu saya berada di New York City, tepatnya Manhattan, yang jaraknya kurang lebih 2500 mil dari kediaman saya di San Francisco Bay Area. Seorang "mogul" alias pengusaha kelas kakap yang berteman dekat dengan Donald Trump memanggil saya untuk membantunya dalam mendirikan divisi baru institusi pendidikannya yang sudah mendunia. Sebutlah namanya Mr. JC.

Sebagai seorang konsultan yang sering mendengar nama Mr. JC ini disebut-sebut, tentu saja saya sangat girang ketika dikontak oleh asistennya untuk mengunjungi Si Mogul ini untuk business meeting. Dengan harap-harap cemas saya mempersiapkan segala sesuatunya agar presentasi saya nanti tidak memalukan. Namanya saja berbisnis dengan seorang pengusaha kelas kakap. Siapalah saya ini di matanya.

Ternyata, di luar dugaan saya, Mr. JC sangat ramah dan informal. Kecerdasannya tampak jelas dari "being comfortable in his own skin." Ia sangat nyaman dengan dirinya sendiri, tidak ada unsur intimidasi maupun berusaha tampak lebih cerdik daripada lawan bicaranya. Sungguh saya sangat terkesan.

Selama kurang lebih 6 jam perjalanan pulang di pesawat, saya banyak merenungkan pertemuan ini, terutama mengenai kepribadian Mr. JC yang sangat menawan. Otak saya yang gemar melakukan studi komparasi kembali bekerja. Satu per satu wajah orang-orang sukses muncul di benak saya. Wah, ternyata banyak sekali kemiripan sifat dan perilaku mereka dengan Mr. JC, yang tampaknya sangat bertolak belakang dengan sifat-sifat dan perilaku mereka yang kurang berhasil.

Sepuluh unsur kepribadian seorang billionaire yang saya sarikan berdasarkan komunikasi dan pergaulan pribadi dengan para billionaies dan beberapa pengusaha sukses adalah sebagai berikut:

Satu, keberanian berinisiatif.
Di sinilah letak keunikan utama pengusaha kelas kakap dunia. Mereka selalu punya ide-ide jenial. Sebagai contoh, lihat saja si Raja Real Estate, kebangkitannya dari bangkrut beberapa tahun yang lalu sekarang sudah membuahkan lebih dari sekedar kerajaan properti belaka. Ada boneka Donald, ada seri TV The Apprentice, ada online university TrumpUniversity.com, bahkan ada t-shirt "You're Fired" dan buku-buku best-sellernya. Semua berangkat dari inisiatif belaka, yang bisa kita pelajari dan tiru.

Dua, tepat waktu.
Selalu menepati janji dan tepat waktu karena ini adalah bukti kemampuan memanage sesuatu yang paling terbatas di dalam hidup kita, yaitu waktu. Kemampuan untuk hadir sesuai janji adalah kunci dari semua keberhasilan, terutama keberhasilan berbisnis. Respek terhadap waktu merupakan pencerminan dari respek terhadap diri send iri dan partner bisnis.

Tiga, senang melayani dan memberi.
Seorang billionaire pasti mempunyai kepribadian sebagai pemimpin dan seorang pemimpin adalah pelayan dan pemberi. The more you give to others, the more respect you get in return. Syukur-syukur kalau ada karma baik sehingga mendapat kebaikan juga dari orang lain. Paling tidak dengan memberi dan melayani, kita sudah menunjukkan kepada dunia betapa berlimpahnya kita. Alam bawah sadar kita akan terus membentuk blue print sukses berdasarkan kemampuan memberi ini.

Empat, membuka diri terlebih dahulu.
Pernah Anda bertemu orang yang selalu mau bertanya soal hal-hal pribadi tentang orang lain namun tidak pernah mau membuka diri? Mereka biasanya hidup dalam ketakutan dan kecurigaan, yang pasti mereka akan sangat sulit untuk mencapai kesuksesan karena dua hal ini adalah lawan dari unsur-unsur yang membangun sukses. Rasa percaya dan kebesaran hati untuk membuka diri terhadap lawan bicara merupakan cermin bahwa kita nyaman dengan diri sendiri, lantas tidak ada yang perlu ditutupi, sesuatu yang dicari oleh para partner bisnis sejati. (Siapa yang mau bekerja sama dengan orang yang misterius?)

Lima, senang bekerja sama dan membina hubungan baik.
Teamwork jelas adalah salah satu kunci keberhasilan utama. Donald Trump dan Martha Stewart pun mempunyai tim-tim mereka yang sangat loyal sehingga mereka bisa mencapai sukses luar biasa. "No man is an island," kita semua perlu membangun network kerja yang baik, sehingga jalan menuju sukses semakin terbuka lebar.

Enam, senang mempelajari hal-hal baru.
Kembali kita mengambil contoh Pak Trump yang baru saja membuka online university. Apakah beliau adalah ahli pendidikan? Seorang profesor? Jelas tidak, namun dengan kegemarannya mencari hal-hal baru serta langsung mengaplikasikannya, maka dunia bisnis semakin terbuka luas baginya. Dunia bisnis baginya adalah tempat bermain yang luas dan tidak terbatas. Kuncinya hanya satu: senang belajar dan mencari hal-hal baru.

Tujuh, jarang mengeluh.
Lance Armstrong pernah berkata, "There are two kinds of days: good days and great days." Hanya ada dua macam hari: hari yang baik dan hari yang sangat baik. Jangan sekali-kali mengeluh di dalam bisnis, walaupun suatu hari mungkin Anda akan jatuh dan gagal. Mengapa? Karena setiap kali gagal adalah kesempatan untuk belajar mengatasi kegagalan itu sendiri sehingga tidak terulang lagi di kemudian hari. Hari di mana Anda gagal tetap adalah a good day (hari yang baik).

Delapan, berani menanggung resiko.
Jelas, tanpa ini tidak ada kesemp atan sama sekali untuk menuju sukses. Sebenarnya setiap hari kita menanggung resiko, walaupun tidak disadari penuh. Resiko hanyalah akan berakibat dua macam: be a good or a great day (lihat di atas). So, untuk apa takut? Kegagalan pun hanyalah kesempatan belajar untuk tidak mengulangi hal yang sama di kemudian hari kan?

Sembilan, berpikir positif.
Berpikir positif adalah environment atau default state di mana keseluruhan eksistensi kita berada. Jika kita gunakan pikiran negatif sebagai default state, maka semua perbuatan kita akan berdasarkan ini (kekhawatiran atau cemas). Dengan pikiran positif, maka perbuatan kita akan didasarkan oleh getaran positif, sehingga hal positif akan semakin besar kemungkinannya.

Sepuluh, nyaman dengan diri sendiri.
Tanpa perlu berusaha menutup-nutupi sesuatu maupun supaya tampak "lebih" dari lawan bicaranya. Pernah bertemu dengan billionaire yang rendah diri alias tidak nyaman dengan diri mereka sendiri? Saya yakin tidak ada. Kenyamanan menjadi diri sendiri tidak perlu ditutup-tutupi supaya lawan bicara tidak tersinggung karena setiap orang mempunyai tempat tersendiri di dunia yang tidak bisa digantikan oleh orang lain. Saya adalah saya, mereka adalah mereka. Dengan menjadi diri saya sendiri, saya tidak akan mengusik keberadaan mereka. Jika mereka merasa tidak nyaman, itu bukan karena kepribadian saya, namun karena mindset yang berbeda dan kekurangmampuan mereka dalam mencapai kenyamanan dengan diri sendiri.

Sumber: Sepuluh Unsur Kepribadian Billionaire oleh Jennie S. Bev. Jennie S. Bev (JennieSBev.com)

Bagaimana Irlandia Jadi Negara Terkaya Kedua di Eropa?

Ini hal yang mungkin Anda belum tahu: Irlandia sekarang adalah Negara terkaya kedua di Uni Eropa, setelah Luxembourg, ya Negara yang selama ratusan tahun dikenal karena imigrasi warganya, puisi tragisnya, perang saudaranya dan lepranya; sekarang memiliki GDP perkapita lebih tinggi dari Jerman, Perancis dan Inggris. Bagaimana Irlandia berubah dari Negara sakit Eropa, menjadi Negara kaya Eropa hanya kurang dari satu generasi adalah cerita yang luar biasa. Kenyataan ini menggambarkan Eropa sekarang; semua inovasi muncul di Negara pinggiran Eropa yang memeluk globalisasi dengan cara mereka sendiri - Irlandia, Inggris, Skandinavia dan Eropa Timur. Mereka yang ikut model Social - Prancis Jerman menuai pengangguran.Perubahan Irlandia dimulai akhir 1960-an saat pemerintah menggratiskan sekolah menengah, memungkinkan anak kelas bawah bisa menyelesaikan sekolah menengah atau sekolah teknik.

Hasilnya, saat Irlandia bergabung ke Uni Eropa pada 1973, mereka dapat mengandalkan tenaga kerja berpendidikan mereka. Pada pertengahan 1980-an, Irlandia sudah mendapat keuntungan awal anggota Uni Eropa, seperti subsidi pembangunan, infrastruktur dan pasar lebih luas. Tapi mereka masih belum memiliki produk kompetitif untuk dihasilkan akibat proteksi dan kesalahan fiscal selama bertahun - tahun.Negara itu bangkrut dan para sarjananya berimigrasi ke luar negri, "kami meminjam, belanjakan, meningkatkan pajak dan itu nyaris menenggelamkan kami," kata Deputi PM Mary Harney, "Hanya karema kami nyaris tenggelam, kami berani berubah." Irlandia pun berubah.

Dalam perkembangan yang tidak biasa, pemerintah, serikat pekerja terbesar, petani dan kalangan industri bersetuju melakukan langkah perbaikan fiscal, memotong pajak korporasi sampai 12,5%, mengurangi gaji dan harga, serta merayu investasi asing. Pada 1996, Irlandia membuat pendidikan tinggi pada dasarnya gratis, sehingga tenaga kerja berpendidikan lebih banyak lagi. Hasilnya sangat fenomenal. Sekarang, 9 dari 10 perusahaan farmasi terbesar dunia memiliki pabrik disana, seperti 16 dari 20 peralatan pembuat medis serta 7 dari 10 perusahaan pembuat piranti lunak. Tahun lalu, Irlandia mendapat investasi Amerika lebih banyak dari Cina.Dan secara keseluruhan, pendapatan pajak pemerintah meningkat, "kami membuat pabrik di Irlandia pada 1990." Kata Michael Dell Computer, "yang menarik kami? Tenaga kerja berpendidikan dan Universitas bagus didekatnya. Irlandia memiliki kebijakan industri dan pajak yang secara konsisten mendukung bisnis, siapapun yang sedang berkuasa secara politik disana.

Saya percaya ini karena banyak orang yang ingat saat buruk, saat pembangunan ekonomi terlalu terkait politik. Irlandia juga memiliki transportasi dan logistic sangat baik - mudah bagi produk apapun mendistribusikan produknya dipasar utama Eropa dengan cepat."Akhirnya, tambah Mr. Dell, "mereka kompetitif, ingin berhasil, haus dan tahu bagaimana rasanya menang. Pabrik kami di Limerick, tapi kami juga memiliki beberapa ribu orang penjualan dan teknis diluar Dublin. Bakat teknis di Irlandia juga terbukti menjadi sumberdaya kami .. Fakta menyenangkan;kami, menjadi eksporter Irlandia terbesar, " Intel membuka pabrik chip pertama di Irlandia pada 1993. James Jarret, wakil Presiden Intel, mengatakan mereka tertarik banyaknya orang berpendidikan di Irlandia. Pajak korporasi yang rendah, dan insentif lain yang membuat Intel menghemat miliaran dollar selama lebih 10 tahun.

Program kesehatan nasional juga tidak merugikan. "kami memiliki 4.700 karyawan diempat pabrik dan kami malah merancang chip tercanggih di Shannon dengan insinyur Irlandia," katanya.Pada 1990, angkatan kerja Irlandia adalah 1,1 juta. Tahun ini mencapai 2 juta, tanpa ada menganggur, dan 200 ribu pekerja asing (termasuk 50 ribu Cina). Negara lain memperhatikan perubahan ini. Perdana Mentri Bertie Ahern mengatakan, "saya bertemu perdana mentri Cina lima kali dalam dua tahun terakhir."Nasehat Irlandia sangat sederhana; buat agar pendidikan menengah dan tinggi gratis; buat pajak korporasi rendah, sederhana, dan transparan; aktif mencari perusahaan global; buka ekonomi untuk kompetisi; berbicara bahasa Inggris; ciptakan kebijakan fiscal yang tertib; dan ciptakan consensus keseluruhan paket ini dengan buruh dan manajemen, dan setia disana karena anda juga bisa menjadi Negara terkaya di Eropa.

"Ini bukan keajaiban, kami tidak menemukan emas," kata Mary Harney, "Ini kebijakan domestic yang tepat dan percaya bahwa selalu ada peluang dari globalisasi."

Thomas L. Friedman

Be Excellent or Be Fired

Reborn Euy

Ctrl + Alt + Del: Let's restart the company!

Melukis Kanvas Baru

Buat Sari dan Yudi

Apa yang terbentang di sepanjang umur kita
Menjadi ladang bagi tumbuhnya niat baik dan cinta
Menjadi pelangi bagi mendung yang hilang
Dan menyelipkan cahaya di sela daun-daun sejuk berembun

Ketika ladang itu tumbuh menjadi sebesar kehidupan
Maka kebersamaan menjadi jawaban terindah
Untuk menumbuhkan tunas kebaikan, keindahan dan kebahagiaan

Sehingga setiap panen senantiasa dihiasi tawa riang
Dan hangatnya semangat kebersamaan

Bukannya tak penting menentukan dimana kita akan tinggal
Dan berapa bakul nasi yang akan terhidang di pagi hari

Bukannya tak penting kemana kita akan pergi membasuh penat
Dan kelebihan hasil bumi yang akan kita bagikan pada handai taulan

Tapi cinta itu sendiri sudah cukup membayar semuanya
Karena menjalani hidup adalah soal bagaimana belajar saling mempercayai
Dan bagaimana mengatasi setiap persoalan dengan senyuman

Dilandasi kokohnya genggaman tangan untuk terus melangkah
Dalam gelap dan sakitnya perjalanan mewujudkan impian bersama
Dengan peluh dan air mata yang makin menguatkan langkah
Perjalanan seusia waktu untuk menggapai indahnya cahaya di masa depan

Kupersembahkan padamu sebuah kanvas kosong
Yang dibingkai dengan cinta putih
Dan dikencangkan ikatannya oleh kasih sayang

Selamat melukis di kanvas kehidupan

M. Arief Budiman

Foto Jelek Nongol di Cakram

The Winning Team

Di Cover Depan KR

Agency of The Year 2005

Agency of The Year

Hardiknas di Jalanan

Malioboro Orange Sky

Emangnya ada yang salah dengan langit biru indah yang senantiasa memayungi Malioboro, bahkan sebelum Malioboro sendiri ada? Kenapa kita mesti mengubahnya menjadi oranye? Kenapa mesti bikin acara yang aneh-aneh, yang di luar kebiasaan seperti ini? Kenapa harus repot-repot bereksperimen dengan langit dan mata kita, justru di siang hari bolong, puncak dari segala puncak panas matahari?

Hmmm, agak tersipu juga ketika kami harus menjelaskan kenapa begini, kenapa begitunya berkait dengan Malioboro Orange Sky: sebuah eksperimen visual dalam Grand Opening PT. Petakumpet, 11 September 2003 ini. Oke, kalo boleh jujur-jujuran: kita itu sering melupakan nikmat Tuhan yang besar hanya karena kita telah terbiasa dengannya, karena nikmat itu hadir setiap hari dan tak pernah absen. Kita merasa itu telah menjadi hak milik kita, sesuatu yang take it for granted. Misalnya bola mata kita, tangan kita, pacar, oksigen yang tidak pernah habis kita hirup, juga langit yang menaungi keseharian kita.

Pernahkah kita bayangkan jika itu semua tiba-tiba hilang dari hidup kita, atau setidaknya berubah? Apakah kita siap menerima perubahan itu, melihat keseharian kita dengan sudut pandang yang berbeda, memaknainya dengan perspektif yang baru – syukur-syukur - yang lebih segar? Bagaimana jika daun pisang berubah jadi biru, mangga berduri, ayam berenang di aquarium dan manusia berkaki delapan?

Terlalu absurd? Mungkin. Tapi di tengah hari ini, langit di atas Malioboro – yang biasanya biru - telah berwarna oranye. Sebelum senja menyergapnya. Hanya dengan melapisi mata kita dengan kaca mata kertas berplastik oranye. Sesepele itu. Ini adalah ikhtiar untuk berani berubah. Metode paling sederhana untuk belajar bersyukur, untuk kembali kangen pada birunya langit. Untuk menjaganya dan tidak membuatnya menghitam karena asap polusi, sesuatu yang jelas bukan lagi eksperimen visual melainkan destruksi yang amat serius.

Kami hanya ingin mengajak Anda bermain dan menjadi ‘sedikit’ berbeda. Setidaknya, ini satu upaya kami untuk membuat hidup kita lebih menarik dengan terus menciptakan ide-ide segar. Setiap hari.

Melihat Dunia Dengan Cara Pandang yang Berbeda

JOGJA-Di tengah maraknya industri periklanan di Indonesia, PT. Petakumpet mencoba menawarkan konsep periklanan plus dengan cara yang berbeda. Perusahaan yang bergerak di bidang jasa advertising, ilustrasi, dan multimedia ini tidak hanya memberikan layanan pekerjaaan kreatif desain atau kebutuhan promosi semata, namun lebih memperhatikan strategi informasi dan komunikasi yang benar-benar sesuai dengan kebutuhan sebenarnya dari klien.

Cara pandang berbeda yang ditawarkan Petakumpet ini merupakan hasil evaluasi setiap pekerjaan kreatif yang pernah ditangani selama ini, yang salah satunya menyimpulkan bahwa tidak semua pekerjaan itu selesai pada tataran desain yang bagus, informasi yang lengkap, dan ditempatkan di media massa yang berskala luas. Namun lebih dari itu, adalah output periklanan tersebut harus memiliki nilai jual tinggi untuk membawa produk/jasa yang ditawarkan di tengah segmentasi pasarnya. Hal ini tidak lepas dari proses pemilihan informasi dan strategi komunikasi yang digunakan. Untuk meraih segmentasi yang sesuai dengan tujuan promosi atau kampanye periklanan, maka perlu sebuah integrated communications dengan seluruh komponen dan materi promosi yang ada. Dengan research kompetitor dari sebuah produk/jasa, maka akan dipahami dengan jelas strategi komunikasi seperti apa yang akan diterapkan untuk mendapatkan pasar sasaran produk/jasa tersebut ditengan persaingan informasi sejenis yang semakin berjubel.

Selama kurang lebih 5 tahun berkarya dalam dunia grafis dan periklanan, Petakumpet berkeinginan untuk menjadi perusahaan periklanan besar yang dapat memberikan pelayanannya dalam skala yang lebih luas lagi. Hal ini mendorong Petakumpet untuk selalu memberikan total pelayanan customer dengan memberikan ide-ide segar dan originalnya, seperti halnya konsep dan strategi komunikasi yang selalu disesuaikan dengan perkembangan jaman. “Petakumpet berharap masa depan yang lebih baik dapat terwujud bagi dunia industri periklanan Indonesia, terutama menghadapi persaingan global dewasa ini.” Ini yang dikatakan M. Arief Budiman, Marketing Director PT. Petakumpet dalam konferensi persnya kemarin.

Kado Keajaiban

Hari indah, detik yang terindah ini
Adalah kado keajaiban Tuhan
Yang mendudukkan dua anak manusia
Dalam keindahan singgasana-Nya

Jikapun langit harus runtuh
Matahari bergulir dari porosnya
Dan samudera membalikkan tubuhnya

Itu tidak akan mampu melenyapkan titipan indah Tuhan
Sebuah rumah teduh yang bernama cinta

Karena rumah cinta itu lengkap dan melengkapi
Sayap kokohnya merangkum setiap perbedaan
Merajut helai demi helainya menjadi pakaian kebersamaan

Dimana setiap engsel pintu dan sudut dindingnya
Setia membasuh penat dengan mata air ketenteraman
Menghadirkan rasa kangen untuk pulang

Hari indah, detik yang terindah ini
Adalah kado keajaiban Tuhan
Ketika Ia menyatukan dua hati
Dengan kesediaan dan keikhlasan untuk saling berbagi

Lihatlah sepasang wajah yang putih dan bercahaya
Bergandeng tangan sedemikian eratnya
Setelah seribu hutan dan hempas gelombang mereka lewati
Dalam getir dan pahitnya jejak-jejak langkah

Untuk mewujudkan mimpi-mimpi indah
Merengkuh keagungan cinta dalam bentuknya yang paling sejati
Bersama dalam perjalanan panjang
Menuju kebahagiaan dalam keabadian Cinta-Nya

Gedongkiwo, 22 Juni 2003
Kado dari seorang sahabat untuk Itok & Fifi

Kenapa Cahaya? Start of Dreamlight

• Secara visual, cahaya sangat menarik dan bisa dikembangkan lebih jauh. Terutama menyangkut warna dan komposisinya
• Merupakan pengembangan untuk menjaga kesinambungan (continuity) atau semacam Versi 3.0 dari Lampu (Versi 1.0) dan Kipas Angin (Versi 2.0). Ada semacam asumsi bahwa versi 3.0 adalah versi yang sempurna, merupakan kick off untuk sebuah langkah sukses setelah jalan merangkak dan berat dari versi sebelumnya (agak takhayul ya?)
• Secara konseptual, cahaya adalah sebuah level advanced (tingkat lanjut) setelah bentuk media sumber cahaya (bola lampu). Visualisasi ide dalam bentuk bola lampu menunjukkan pentingnya sebuah ide segar dalam penciptaan sebuah karya visual, sementara cahaya menunjukkan pengaruh ide segar tersebut terhadap kehidupan yang lebih luas. Pengaruh itu benar-benar riil, impactfull. Dengan ide-ide segar, kita bisa mempengaruhi kehidupan, men-direct (mengarahkan) target audience/massa yang segmented untuk menerima pesan yang kita sampaikan. Kekuatan komunikasi massa itu – jika digunakan dengan bijak dan tepat – akan membuat hidup kita jadi lebih menarik dan lebih indah
• Cahaya adalah jembatan komunikasi antara mata kita dan benda yang kita lihat. Agar dapat melihat sesuatu, cahaya harus masuk ke mata kita. Ini menunjukkan konsep komunikasi periklanan yang mulai kita bangun secara lebih komprehensif (lebih mengarah kepada konsep positioning dalam jangka panjang), tidak sekedar desain grafis (visualisasi promosi untuk mendukung selling) saja.